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　　衛(wèi)女士在一家餐飲公司上班，擔(dān)任大堂經(jīng)理的工作。前不久，衛(wèi)女士在上班接待顧客時，不慎滑倒摔傷。衛(wèi)女士向公司方面提出，自己受傷一事應(yīng)當(dāng)屬于工傷，但是公司方面則表示衛(wèi)女士是因為自己穿高跟鞋走路不穩(wěn)而摔倒，與工作并沒有直接關(guān)系，所以不屬于工傷。衛(wèi)女士很不解，自己按照公司要求著裝，自己摔倒受傷怎么還是自己犯了錯?衛(wèi)女士多次與公司方面溝通，但是公司表示已經(jīng)給予衛(wèi)女士答復(fù)了，這種情況不屬于工傷。衛(wèi)女士咨詢律師，難道公司單方面不承認(rèn)工傷，勞動者就要接受這種說法嗎?勞動者有哪些方式可以維權(quán)?法治濱海律師團(tuán)：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。衛(wèi)女士所在的公司不承認(rèn)衛(wèi)女士受傷一事屬于工傷，衛(wèi)女士或者其近親屬可直接申請工傷認(rèn)定，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。